Привлекайте трафик на персонал через партнёрскую программу

С оплатой за целевых отобранных кандидатов

Получить поток кандидатов

Квалифицированный кандидат, прошедший первичный отбор

~100-300 ₽

Как это работает?

Создание вакансии

Вы создаёте привлекательную вакансию или лендинг под найм сотрудника

Установка условия оплаты за кандидатов

Устанавливаете какой этап воронки вы готовы оплачивать за приведёного кандидата и сумму.

Подключение партнёров

К вашему офферу подключатся команды hr-ров, маркетинговых агентств и фрилансеров и создадут поток откликов. Вы будете видеть показатели найма в разрезе по каждому партнёру.

Оплата подходящих кандидатов

Обрабатываете входящие отклики и оплачиваете только целевых кандидатов. Если кандидат не подошёл, оплачивать не нужно.

Для кого это подходит?

Для малого, среднего и крупного бизнеса.

Массовость набираемого персонала

Найдём для вашей компании столько людей, сколько потребуется.

Рыночные условия для персонала

У нас нет единой схемы ― все партнёры получают персональные условия.

Привлекательные условия для партнёров

У нас нет единой схемы ― все партнёры получают персональные условия.

Готовность отдела найма к повышенному поступлению трафика.

Никаких исключений по регионам ― будем искать кандидатов там, где нужно.

Выберите подходящий формат работы

Мы работаем со всеми типами целевых действий, но наиболее эффективны 1-ый и 2-ой варианты.

Вариант 1

Квалифицированный кандидат, прошедший первичный отбор

~100-300 ₽

Вариант 2

Кандидат, прошедший телефонное интервью

~500-1 500 ₽

Вариант 3

Кандидат, вышедший на работу после обучения

~1 000-3 000 ₽

Вариант 4

Кандидат, вышедший на работу и сделавший показатель за 1-2 смены

~1 500-5 000 ₽

Вопросы и ответы

Что такое партнерская программа?

Сколько трафика (откликов) Вы можете предоставить?

Успешность рекламной компании будет зависить от нескольких факторов:

Объем направления. На массовую вакансию как "Оператор колл-центра" можно сгенерировтаь много заявок. Но на более узкие специальности уже будет намного сложнее сделать большой объем заявок.
Привлекательность вакансии. Важно иметь рыночные условия оплаты труда для соискателей. При низких условиях оплаты будет очень низкая конверсия на странице вакансии или лендинге. Как следствие партнерам будет не выгодно давать трафик на Вашу вакансию.
Привлекательность работодателя. Сильный HR-бренд влияет на конверсию в отклик на вакансию. Но так же важно забодиться о репутации работодателя интернете. Плохие отзывы могут влиять на глубокие этапы воронки, например доходимость до собеседования, что в конечном счете можем повлиять на доход партнера и сокращение трафика.
Уровень вознаграждения партнерам. Чем выгоднее условия для партнеров, тем они охотнее начинают работать с вашей рекламной компанией.

Для более точного прогнозирования объема трафика по Вашим вакансиям, заполните анкету на сайте.

Мне нужно не много/разово сотрудники. Могу ли я запустить на такую вакансию реферальную программу?

Какие вакансии можно запустить?

Работелете ли вы с другими вертикалями?

Нужны ли посадочные страницы (лендинги)?

На какой платформе происходит обработка заявок?

Вы занимаетесь наймом персонала на аутсорсе?

Как начать работу с вами?

Заполните или напишите в телеграм канале. Мы свяжемся с вами в рабочее время